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公司批准情况下请病假，合同未到期， 公司想要辞退我，我该怎样维护自己的权益
上海 08-16 19:18 悬赏 0 发布者:冷情绪123 给我留言 回答:(6) 我在这个公司有四年了，近期因耳鸣头晕这种慢性病困扰，反反复复请假，由于上海一直看不出究竟 ，花费也高 决定在老家看 请假时公司说什么时候能上班什么时候到，提交病例证明即可，后面病情好转准备上班，公司以高温天气推说让晚几天上班，现在又说让到总公司去 想要解除劳动合同，合同还有九个月到期，想问我该怎么做才能更好的维护自己的权益，我们的工资分为底薪和补贴两部分若赔偿是按底薪还是实际拿到的工资赔偿呢？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-08-16 19:52
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [河南-信阳]
- 张勇律师
- 67158积分
回复时间： 2014-08-16 19:56
可以依法要求经济补偿。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15136积分
回复时间： 2014-08-16 22:00
你好，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260313积分
回复时间： 2014-08-16 22:13
按照实际拿到的工资赔偿经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-08-17 08:27
按照劳动合同约定履行合同。与企业进行沟通。若企业解除劳动合同，须提供相应的事实根据和法律依据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-08-17 16:23
公司想辞退你，要看辞退你的理由是否合法。违法解除的话，可以要求双倍工龄的赔偿金。
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