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产假到期，调岗

北京－海淀区 08-17 11:15 悬赏 0 发布者:sharon…… 给我留言回答:(8)

您好，产假到期，回公司报到，本来是财务岗，公司说此岗位有人，要给我调到其他非财务岗位，请问这种情况合法吗？可以申请仲裁吗？另外公司没有按实发的工资交社保，而是最低工资交社保，合法吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-08-17 11:24

这是不合法的

追问：

如不合法，请问这种情况如何向公司追偿？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-08-17 11:16

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

您好，那这种情况下我是否可以申请要求公司赔偿余下哺乳期的工资？因为现在和公司没办法协商

[河南-信阳]
张勇律师
67158积分

回复时间： 2014-08-17 11:28

协商不成，可以依法向劳动部门投诉。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2014-08-17 12:44

不合法非合理性调岗

追问：

这种情况下，申请仲裁，可以要求公司如何赔偿

回答：

依法赔偿

追问：

依据法律是如何赔偿的？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-08-17 14:02

你好，不合法的。

[内蒙古-巴彦淖尔]
冯磊律师
117428积分

回复时间： 2014-08-17 16:48

协商不成，可以依法向劳动部门投诉。

[北京-海淀区]
申维丰律师
454976积分

回复时间： 2014-08-18 10:44

你好，不合法。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-18 13:21

您好，变更岗位是属于变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。建议协商，协商不成，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

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