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已解决问题

旷工两天

 08-20 11:01  悬赏 25  发布者:365768…… 给我留言 地区:四川-绵阳 回答:(9)
我开始是快递员,当初做的时候没和公司签合同,前两天因为有急事,没有带手机就急匆匆的走了,今天一早回来看到很多未接电话,打电话过去公司说我本月的工资没有,而且以前交的500抵押金也不予退回,请问,我这种没签合同的能要回工资不?
问题补充:
刚才我又打电话过去,老板给我说的是因为我的工作岗位很特别,是要开车,我没来造成其他员工的超负荷工作,还有这三天(我是17号做了事的,从18号开始算,今天也要算旷工,但是我是早上8点就说辞职的)每天按我每天工资的双倍扣除,就是本来这个月我只做了17天,然后还要倒扣6天工资走,就11天,然后500元押金(每个月扣300,开始一去就压了200),他说是必须做满一年后,还要提前一个月辞职才能领回。这就是他的规矩。
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最佳答案
回复时间:2014年08月20日 10时47分
你好,可以要求经济补偿和足额支付工资,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问:

刚才我又打电话过去,老板给我说的是因为我的工作岗位很特别,是要开车,我没来造成其他员工的超负荷工作,还有这三天(我是17号做了事的,从18号开始算,今天也要算旷工,但是我是早上8点就说辞职的)每天按我每天工资的双倍扣除,就是本来这个月我只做了17天,然后还要倒扣6天工资走,就11天,然后500元押金(每个月扣300,开始一去就压了200),他说是必须做满一年后,还要提前一个月辞职才能领回。这就是他的规矩。

回答:

可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

其它答案
回复时间: 2014-08-20 10:30
你好
可向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁的
回复时间: 2014-08-20 10:34
你好,搜集证据,协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-08-20 10:36
可以要回。
回复时间: 2014-08-20 10:37
你好,能要回
回复时间: 2014-08-20 10:38
你好!可以的,另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
追问:

刚才我又打电话过去,老板给我说的是因为我的工作岗位很特别,是要开车,我没来造成其他员工的超负荷工作,还有这三天(我是17号做了事的,从18号开始算,今天也要算旷工,但是我是早上8点就说辞职的)每天按我每天工资的双倍扣除,就是本来这个月我只做了17天,然后还要倒扣6天工资走,就11天,然后500元押金(每个月扣300,开始一去就压了200),他说是必须做满一年后,还要提前一个月辞职才能领回。这就是他的规矩。

回复时间: 2014-08-20 10:42
可以要,回工资和押金的。协商无果,立即向劳动监察大队投诉。
回复时间: 2014-08-20 11:37
你好,单位的行为违法,你可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2014-08-20 12:21
如果无法协商,可以申请劳动仲裁。可以要求补发工资、退回押金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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