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公司涉嫌侵犯个人隐私权，还要求我提供最新住所地址

上海 08-21 13:49 悬赏 10 发布者:seraph…… 给我留言回答:(5)

事件前状：
   公司提出要对我进行处罚，并在上周5通过会议告知我，但是我拒绝在处罚书上签字，并带走了复印件（公司盖章）。
    本周2，公司在没有告知和在我允许的情况下，将我的私人住址告诉了快递公司，计划将处罚通知书以快递方式送达。因住址变更，快递公司无法送达，将快件退回。

现状：

    公司以劳动合同约定为由，要求我更新现有住址；我以侵犯隐私权为由，拒绝提供。
    公司又以要给我寄件为由，要我提供最新私人住址，并说会以邮件形式通知我，要我提供住址。如果不提供，后果自负。


    问题：

     现在这个情况，我该如何保护自己的权益？
     公司大言不惭的说，你要去劳动督察，去好了。你要劳动仲裁，也可以去。

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2014-08-21 13:53

这是可以诉讼要求偿还的

追问：

能具体说一下，我的诉讼请求是什么？依据是什么么？现在公司高层就是完全撕破脸耍赖皮了。

现在公司这样的做法，我应该怎么回应？

[上海-嘉定区]
赵强律师
16601积分

回复时间： 2014-08-21 14:54

如果公司违法辞退，你有权劳动仲裁

追问：

您的意思，现在不管公司怎么搞。如果他克扣我工资，或者违法辞退，我可以立刻提起劳动仲裁。

那么今天这种情况，我是否可以先通过12333进行劳动监察部门投诉？

扬言要发邮件告之我快递处罚通知书，到现在我也没收到高层的邮件。哎！

我所在的公司，属于独资日企。是否还有些其他法律可以约束他现在的行为

回答：

无法约束公司对你的处罚行为，但如果处罚违法，你有权维护你的权益

[上海-黄浦区]
龚嘉驰律师
378积分

回复时间： 2014-08-21 15:05

你好。你所说的“处罚”的内容是什么，扣减工资、开除？如果你认为公司的处罚违法的，你可以走劳动仲裁维权。
至于“地址”的问题，毕竟你们现在还维持劳动关系，毕竟你们的纠纷还有待解决，为此公司必需与你取得联系，故索要你的地址并无不妥，不涉及侵犯隐私权。

追问：

处罚通知，扣减工资，记小过。这一点我肯定是会走劳动仲裁维权。

索要地址没有不妥，但是，公司在没有通知和许可的情况下，将我的私人住址告诉了第三方。这一点存在侵犯隐私。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-08-21 15:14

1、关于劳资纠纷，你应当继续上班。公司对你处罚，要看如何处罚，来判断你如何做出回应。
2、关于地址提供问题，并不涉及隐私，相反的话，公司只要能证明你知晓了处罚通知就够了，另外，如果原来的劳动合同中你写明了联系地址，现在变更导致无法送达的法律后果由你承担；
3、务实一点，不要再纠结于你所谓的地址的隐私性了，根本不成立。好好对待你的劳资纠纷才是重点。
如果公司违法辞退你或作出其他侵害你合法权利之处，你可以委托专业律师申请劳动仲裁维权。我是专业劳动法律师，这方面的纠纷，可以来找我。