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公司强制我自行承担任职期间的工资及公司应缴的社保部分合法吗?
08-21 15:51 悬赏 0 发布者:aigo 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(6)
我部门一共几个人,在某公司以部门承包的模式任职一年后,集体离职。离职时公司要求我部门把任职期间,公司为我部门支付的全部工资,及为员工所缴纳的社保中,公司应缴纳的部分及公积金算为我部门的承包费用,必须全部补回来。
(背景资料:部门与公司从未签订任何书面的承包协议等文件,公司根本没有任何书面资料可以证明所谓的承包模式及承包比例,及具体的承包细则条款,及关于工资及社保费用的约定)
请问:
1.公司在没有书面承包文件的前提下,要求必须离职后必须补回全部的工资及社保是否有依据?
2.社保及公积金公司应缴纳的部分是否为公司法定义务?无论是承包模式还是聘用模式,公司是否有权要求由个人承担公司应缴部分?
3.如果违法,所触及的法律条款适用哪些法律法规的条款规定,烦请明示。
(背景资料:部门与公司从未签订任何书面的承包协议等文件,公司根本没有任何书面资料可以证明所谓的承包模式及承包比例,及具体的承包细则条款,及关于工资及社保费用的约定)
请问:
1.公司在没有书面承包文件的前提下,要求必须离职后必须补回全部的工资及社保是否有依据?
2.社保及公积金公司应缴纳的部分是否为公司法定义务?无论是承包模式还是聘用模式,公司是否有权要求由个人承担公司应缴部分?
3.如果违法,所触及的法律条款适用哪些法律法规的条款规定,烦请明示。
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2014年08月21日 16时36分
您好,公司的做法是违法的,自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈,将会根据详细情况给您最确切的解答。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-08-21 15:53
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
确实是协商不成,就是想问问这种情况该如何定性,心里也有个准备。烦请您能详细解答下吗?谢谢了
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-08-21 15:54
协商不成的话可以申请劳动仲裁的3
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-08-21 15:55
公司违法,建议仲裁解决,详情可来电来访。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-08-21 15:56
这是不合法的
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-08-21 17:37
你好,违法。
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