单位要违法解除劳动合同，我没签解除合同，已经申请仲裁，在仲裁结果未出来前能不能找其他工作。

我们是大连意美企业管理服务有限公司北京分公司的员工，工作地点为通州区北京ONE（区委对面），公司在无任何通知情况下把员工直接打包转让给汇天网络科技有限公司物业管理中心。（北京市企业信用信息网只能查到汇天网络科技有限公司，无汇天网络科技有限公司物业管理中心这个公司）2014年8月14日行政部通知员工签与原公司解除合同协议并让员工在解除协议上写上于2014年7月与我公司解除/终止劳动合同，签字时间写为2014年7月31日（以上内容均有录音）。公司单方与员工解除合同并未给员工任何补偿金，但解除合同上表明双方无任何债权债务或其他争议纠纷。劳动报酬、补偿金或赔偿金均已结算清楚。根据原公司合同上写明公司于次月15日前通过银行支付员工上月工资。行政部让签订解除协议时间未到2014年8月15日，2014年7月工资未发，且员工未得到任何原公司补偿。以上不平条约，我们未签字，新公司合同及解除合同均未盖公章。

   2014年8月15日公司副总（郝伟）又说可先不签解除合同，直接签新公司合同，如不签就不用来上班，8月工资无人发放，赔偿金是天上掉馅饼的事！原公司账上只有1000元，账早就划到总公司了，你们去仲裁告也没用！（以上内容均有录音）。若签新协议8月工资由汇天网络科技有限公司物业管理中心发放，且新合同签订日期让我们写为2014年8月1日。2014年8月15日下午汇天网络科技有限公司物业管理中心把原公司指纹打卡机收走，换成脸部识别打卡机（2014年8月13日下午行政部通知员工录入脸部识别打卡）到2014年8月16日，7月工资未发放。