该问题已关闭

公司与孕妇解除劳动合同应如何赔偿孕妇

上海－虹口区 08-22 10:25 悬赏 0 发布者:dashen…… 给我留言回答:(8)

孕妇预产期2014年11月，但公司8月发出解除劳动合同通知，在这家公司已工作7年多，如果要求赔付应该按照什么标准来执行。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926962积分

回复时间： 2014-08-22 10:28

这是可以按照工资标准赔偿的

追问：

那是多少个月的标准呢？我了解下来有说是哺乳假+工作年限+产假也就是12+7+4=23个月的实际工资赔付，是这样吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-22 10:39

公司违法解除，可以要求公司支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-22 10:45

如果孕妇没有严重违反单位规定等情况，公司不能与怀孕期间的妇女解除劳动关系。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-08-22 11:32

可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-22 11:35

你好，可以申请仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-22 11:55

1、如果没有严重违纪的，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付你15－16个月的赔偿金或者可以要求恢复劳动关系。
3、选择要求哪一种赔偿更有利，要看你的具体情况。
4、你要求23个月的计算方式没有法律依据。

追问：

15-16个月的赔偿金是如何得出的？

回答：

根据你的工作年限翻倍计算。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-08-22 12:30

解除的理由是什么？如果是违法解除的话，你有权要求支付15个月左右工资的赔偿金或要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。
可来电联系委托专业劳动法律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-25 10:38

你好，
1、如果孕妇没有违反公司的规定，公司是不能解除劳动关系的；
2、如果公司非法解除劳动关系，孕妇可以要求双倍赔偿金；
3、如需帮助，请来电咨询。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

福建福州

北京海淀区

上海杨浦区

浙江金华

河北石家庄

四川成都

广东深圳

河北保定

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险