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公司跨区搬迁员工可否申请赔偿
湖北-武汉 08-22 17:14 悬赏 20 发布者:可可如花 给我留言 回答:(1) 我公司原在洪山区办公(营业执照上注册为东湖开发区,也是我们合同签约地),后因政策吸引于前年年底搬至东湖高新区光谷八路(临近光谷未来城距原公司20公里),开始有班车,后停改为车贴。现因经营不善,又于8月18日通知9月1日起要将公司搬迁至分公司武汉蔡甸经济开发区常福工业园(距现办公室55公里)。
后经与人事部核实,搬迁后公司不提供班车,可代租宿舍,但工作时间由原来的8:30-17:30(中间1小时午餐,五日工作制)改为8:00-18:00(中间2小时午休,六天工作制)。因我们均已成家,而且大部分居住在原珞狮南路附近,大部分人不愿意搬迁。
但目前为止人事部既不咨询我们意见,也不组织搬迁后办公室的准备工作。只是要求各部门上交档案备存。
请问我们可以直接申请劳动仲裁要求N+1补偿?十年以上无期限劳动者是否可以申请2N+1补偿?亦或先向人事申请上调工资协商,协商不成再申请劳动仲裁?目前我们10多人不愿意搬迁,占目前公司总人数的一半。
后经与人事部核实,搬迁后公司不提供班车,可代租宿舍,但工作时间由原来的8:30-17:30(中间1小时午餐,五日工作制)改为8:00-18:00(中间2小时午休,六天工作制)。因我们均已成家,而且大部分居住在原珞狮南路附近,大部分人不愿意搬迁。
但目前为止人事部既不咨询我们意见,也不组织搬迁后办公室的准备工作。只是要求各部门上交档案备存。
请问我们可以直接申请劳动仲裁要求N+1补偿?十年以上无期限劳动者是否可以申请2N+1补偿?亦或先向人事申请上调工资协商,协商不成再申请劳动仲裁?目前我们10多人不愿意搬迁,占目前公司总人数的一半。
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回复时间: 2014-08-22 22:43
1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,用人单位变更工作地点,属于对劳动合同的重大变更,需要与劳动者协商一致,用人单位私自变更劳动地点的,劳动者可以要求解除合同,并支付经济补偿金。
2、上述的劳动合同地点应该是双方劳动合同中约定的工作地点。
2、上述的劳动合同地点应该是双方劳动合同中约定的工作地点。
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