试用期结束转正后第二天辞职，可以要求公司补回少发的工资吗？

我在上海一家建筑设计院上班，在工作前一个月里签了一个2年的合同，说试用期两个月，但是不知道为什么，本来说好月工资是6500 ，合同上面写的是月薪3000；
公司规定试用期工资打八折，说转正后就把另外少发的工资补上，但是要分两个月补上；加上餐补300，所以第一个月发了5500（6500x0.8+300）；昨天我刚满两个月，老板找我谈，说希望我能够留下来，但我之前表现他们不太满意，要降2万的年薪，心里觉得很委屈，因为那两个月我还负责了一个项目中标了，不知道他们为什么就不满意，所以想了好久决定辞职；
然后昨天拿到的转正通知单上面就写了转正后的月薪是6千，说辞职要提前一个月前申请；
请问律师，我辞职的话，能不能要求公司补回这少发的两折工资，发的话试用期能不能要求按说好的6500计算？转正后的就按6000算（这6500是他们口头上承诺的，没有写在合同上，不过我有工资条，这有法律效力吗？）
（公司是国企，老板说话也很强硬，不知道我该怎么做，可以尽快拿回我的工资，工作了两个月，每天工作都超12个小时，包括周末，期间只放假了2天，目前只拿到一个月的（打了八折）的工资，谢谢律师帮我回答，谢谢啦）