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咨询下关于劳动方面的问题
08-25 12:41 悬赏 10 发布者:ymyn 给我留言 地区:山东－淄博 回答:(6)
老师您好！想咨询您一下，大概是这样的，我是超市的一名员工，2006年4月-工作至今，在本人2014年2月26日起本人因腰间盘突出无法继续工作所以请病假休息到今年8月26日刚好满6个月被单位通知要求上班或与我解除劳动合同，但是本人身体仍然无法继续正常工作，我已经接收到通知，我想问下该怎么办？如何向单位申请赔偿？有2个问题想咨询您，1，本人在本单位工作虽然只有8年半左右，但是之前在其他超市工作过2年 但是没有签订劳动合同及社保 如果按照规定是否算为工作年限10年以上呢？如果这样是不是应该医疗期为9个月 ？2，因今年统一工资上调 单位总部对在2014年5月期间对所有员工进行了2014年期间工资补发，本人在2月26日之前为正常上班却没有进行补发，被告知什么时候来上班什么时候才发，单位是否合法？望指点，麻烦您了！！谢谢
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最佳答案
- [山东-淄博]
- 张亮律师 VIP
- 电话：13508951909
- 108296积分
回复时间：2014年08月25日 20时03分
你好，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月医疗期，应补发工资，协商不成可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金等。
其它答案
- [浙江-杭州]
- 钱亚芳律师
- 113229积分
回复时间： 2014-08-25 12:49
不能，工龄指在本用人单位的连续工作时间。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701430积分
回复时间： 2014-08-25 12:51
答：1、不能连续计算；2、不是；3、合法，去了给你，并不是不给、
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-25 14:04
1、你的医疗期为9个月；2、你可以要求单位补发工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-25 14:25
你好，1、不能连续计算；2、不是；3、合法，去了给你，并不是不给、
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-08-25 15:15
1、不能计算到现在的单位，并且极有可能以前的你也没法主张了，因为劳动维权有一定的诉讼时效。
2、不合法，应当补发，因为补发是对你以前工作的认可。
2、不合法，应当补发，因为补发是对你以前工作的认可。
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