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因公司解除劳动合同的经济赔偿问题

四川－成都 08-25 14:04 悬赏 20 发布者:maxman…… 给我留言回答:(6)

2014年8月7日，我接到四川新时代农村数字电影发展有限公司综合部主任来电，被告知公司与我解除劳动合同，让我尽快到公司办理离职手续。我于8月11日到公司洽谈解除劳动合同事宜。但因经济补偿问题，公司方以要进行商量为由，叫我回去等候消息，于是我也没用在同意解除劳动合同书上签字。8月22日，公司综合部再次通知我到公司办理手续，并告知我公司愿意每月按3000元补偿我3个月的赔偿金。我于2012年1月1日开始在公司工作并签署劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因向我支付3个月的工资作为经济补偿，我平时工资加上补助等，平均每月都是在4500元以上，但公司方只愿意给我每月3000元，请问我能想劳动仲裁申请公司赔偿我每月4500以上的赔偿金吗？

问题补充：

1、我从2013年2月24日开始，被公司派遣到成都市大邑县工作，2013年12月20日又被公司调到峨眉山市工作。2014年6月15日公司通知我回公司上班，当我回公司后，公司以没有职位安排为由，通知我休息等候，直至8月7日再次通知我解除劳动合同止，期间的工资问题，公司是否因向我发放工资和补助呢？
2、因2013年12月起我被公司调到峨眉山市工作，到2014年6月止，工资是由峨眉山那边发给我的。请问，我这6个月的社保是应该公司缴纳还是由峨眉山那边的公司缴纳呢？如由公司缴纳，公司在与我解除劳动合同时提出要扣除我1-6月未缴纳的社保个人承担部分，是否合理合法？如由峨眉山公司缴纳，我是否可以要求公司与峨眉山公司去商谈社保问题，而不是我来补交？

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