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劳动纠纷

湖北－武汉 08-28 14:11 悬赏 5 发布者:buick1…… 给我留言回答:(3)

　申请事项：
　　一；请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面《劳动用工合同》双倍的工资，合计：
27000元 ( 2013年12月至今 )
　　二；请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险（自年2013.12月至2014年8 月）
合计：5411元
三；请求依法裁决被申请人为申请人加班工资，合计：11550元
　　事实与理由：
　　申请人于2013年11月28日开始至今一直在被申请人酒店工作，一直担任酒店前厅主管职务　，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定, 　
　　同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。
每月工资是以现金方式发放。
现有证据：考勤原始记录，工资收入证明。
还需要什么？？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-08-28 15:28

你还可以主张失业保险金损失。最好还有公司违法解除的证据。需要法律援助可以致电给我。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-08-28 16:41

你提出劳动争议申诉的仲裁请求有以下几点问题：
  1、请求双倍工资差额的计算问题：
（1）你现在请求用人单位支付双倍工资差额尚没超过一年的仲裁时效，即从现在提出诉求之日起往前推一年，按月计算，但要除去2013年11月28日（入职）至2013年12月27日的一个月；
（2）双倍工资差额，以你当月的应得工资为计算基数。
  2、请求用人单位补交社会养老保险，不会得到支持。
  因为《劳动合同法》第74条第（六）项规定，缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规定，故对用人单位未缴基本养老保险费是不作为劳动争议处理的。你对用人单位不缴社保费的行为，可以申请劳动保障行政部门责令其限期缴纳。
  3、你没有请求依法解除劳动合同和要求用人单位支付工作年限的补偿金。
  因为用人单位没有与你签订劳动合同，也未有给你建立社保关系和缴纳社保费，存在违法用工行为，劳动法规定劳动者单方解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付工作年限的补偿金，你工作超过半年按一个月的工资计算。
  我的上述解答你有帮助，请点击为最佳答案，如有疑问，请来电进一步咨询。