已解决问题

关于单位拖欠工资要求赔偿问题

08-30 09:58 悬赏 20 发布者:qiuyan…… 给我留言地区:江苏－连云港回答:(3)

单位拖欠我2014年1-7月工资，期间只发了3700元名义上的生活费。现在劳动仲裁已经开过庭，要求跟公司调解，我们能获得哪些方面的赔偿？（注2011年5月14日入职1-7月拖欠总额14415.26元。平均工资按12个月平均是2600元。2014年5月前是指纹考勤。5月后因为之前有批人仲裁所以指纹机拆除手工考勤。）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年08月30日 10时20分

你可要求单位按劳动合同的约定支付劳动报酬，也可立即解除与单位的劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

追问：

现在的问题是申请了劳动仲裁然后已经在劳动局跟单位开过庭，现在是愿意和单位进行调解，我们计算的赔偿金额是补齐应发工资加赔偿金。但是我查了关于赔偿金的问题是企业正常生产的12月平均工资。我们单位从2012年就已经停产一直没有生产，这个是否可以作为企业经营困难而无法要到赔偿金，或者降低赔偿金的标准变成按照市最低工资标准赔偿？我们的企业非常的孬（连云港市东茂矿业）市政府都去闹过了现在企业就是一句话没钱要么自己辞职只赔偿工资没有赔偿金，要么自己去打官司搞了2、3年也不一定拿到钱

回答：

除非公司破产，进入法定破产程序，否则公司没有任何借口减少赔偿标准。你与公司如果达不成和解协议，可要求劳动仲裁委员会及时裁决。

提问者对最佳答案的评价：

感谢李律师的解答

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-30 10:33

申请劳动仲裁维权

追问：

现在的问题是已经申请了仲裁，8月20号已经在劳动局跟单位开过庭，现在是愿意和单位进行调解，我们计算的赔偿金额是补齐应发工资加赔偿金。但是我查了关于赔偿金的问题是企业正常生产的12月平均工资。我们单位从2012年就已经停产一直没有生产，这个是否可以作为企业经营困难而无法要到赔偿金，或者降低赔偿金的标准变成按照市最低工资标准赔偿？我们的企业非常的孬（连云港市东茂矿业）市政府都去闹过了现在企业就是一句话没钱要么自己辞职只赔偿工资没有赔偿金，要么自己去打官司搞了2、3年也不一定拿到钱