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劳动纠纷

北京－昌平区 09-01 10:30 悬赏 0 发布者:猫咪丫头给我留言回答:(10)

我所在单位6月24号开业的开业之前来的要培训什么的时间大约一周左右，后来说是这段时间不算工资，当时我们四个女孩，后来也没有说什么，后来效益不好，我们加班没有加班费，之前说是24号发工资，后来说是总公司那边30号发工资，为了统一等他们一块，到30号有说总公司那边有事，需要等到7号，到时见候又开始往后拖，前段时间又说总公司要上市，暂时不能发工资了，到现在已经两个多月的，由于是私人的，我们有没有签订劳动合同，请问我们该怎么办啊

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2014-09-01 10:35

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-09-01 10:36

是可以申请劳动仲裁的！

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-09-01 10:32

可以向劳动部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-09-01 10:35

你好，你这是劳动纠纷。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
可以去劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁