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单位有强制占用周六、拖延工资发放等情况，若想离职该怎么维权？
陕西－西安 09-01 15:57 悬赏 0 发布者:missv 给我留言 回答:(4) 具体如下：
1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？
2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？
3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能否要回？
以上情况若申请劳动仲裁会获得赔偿吗？
1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？
2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？
3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直拖延。这部分能否要回？
以上情况若申请劳动仲裁会获得赔偿吗？
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-01 16:12
您好，周六培训并不违法，但超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，工资发放形式原则上不违反法律规定，提成是否能助长到，要看你是否有证据证明这块。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-09-01 16:35
您好，超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，工资发放形式原则上不违反法律规定，提成是否能助长到，要看你是否有证据证明这块。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2014-09-01 16:42
1.超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，只要每周工作时间没有超过40小时或者超过后有支付加班费，就是合法的。
2.只要是按月足额支付就可以。
3.提成要看劳动合同中有没有书面约定或者有其他证据证明。
2.只要是按月足额支付就可以。
3.提成要看劳动合同中有没有书面约定或者有其他证据证明。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2014-09-01 18:34
周六培训并不违法，但超过国家规定的每周40小时工作日，应支付加班费，工资发放形式原则上不违反法律规定，提成是否能主张到，关键要看你是否有证据证明。建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
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