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合同终止补偿金
浙江－杭州 09-02 17:57 悬赏 0 发布者:一切都是最好…… 给我留言 回答:(3) 员工2012年9月到这个公司，合同是签到14年的9月，今天公司说不愿意再续约，做业务的，公司规定每年的3月核算上一年度的提成和年终1.请问能拿到多少赔偿？能麻烦告知是根据劳动法的哪一项么？2.除了赔偿外，是否还可以拿到相应的业务提成？合同中是没有写明有提成的，但是今年有发正式邮件告诉大家，今年是有提成的。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 18:07
公司不续约需支付补偿金，提成有证据支撑的话可以获得支持
追问：
需支付多少的补偿金呢？公司没有提前一个月通知不续约，是否可以要求N+1的月薪补偿？就是3个月的。提成的证据是邮件，可以么？
回答：
按你工作年限计算，不续约无需提前一个月通知
追问：
但是现在已经过了合同日期了，过后要是和我说不续约呢？
回答：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
追问：
现在已经超过合同期限了，没有和我续约是否可以判断为还是要和我续约的？如果过后好几天再来和我说不续约，是否可以当做违约？
回答：
你们现在是事实上的劳动关系。没有这种违约说法
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-09-02 18:15
可以要求公司支付经济补偿
追问：
公司没有提前一个月通知不续约，是否可以要求N+1的月薪补偿？就是3个月的。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-09-02 20:24
主张2个月的经济补偿金。
追问：
公司没有提前一个月通知不续约，是否可以要求N+1的月薪补偿？就是3个月的。
回答：
可以主张。
追问：
能否告知下是根据劳动法的哪一条呢？还有，提成是否也可以提出？
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