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北京教师辞职违约金
北京-东城区 09-03 17:53 悬赏 0 发布者:五指山下 给我留言 回答:(8) 我于2012年研究生毕业进入北京一所高中当老师,北京生源,非师范无教师资格证,签订聘用合同,约定服务期为5年,违约金约定为:未服务月份*月均工资。我在工作两年后因家庭原因提出辞职,学校批复不同意。
1. 如果不再上班会被起诉要求缴纳违约金吗?
2. 这种显失公平的违约金规定合法吗?
3. 这种情况,追诉期怎么算呢?
1. 如果不再上班会被起诉要求缴纳违约金吗?
2. 这种显失公平的违约金规定合法吗?
3. 这种情况,追诉期怎么算呢?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2014-09-03 17:55
要看你们的合同才能判断
可能会被起诉的
可能会被起诉的
追问:
一般什么情况会被起诉呢?
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2014-09-03 17:54
你好,如果不是培训费,一般不能要求违约金的。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2014-09-03 18:25
你好,收集证据起诉。
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2014-09-03 18:35
没有培训费 就不能要求违约金的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2014-09-03 19:11
如果劳动合同中没有条款专门针对服务期五年中你所享有的权利作约定的,由于是单方义务条款,你只需要按照劳动法规定提前三十天通知学校即可,而不需要承担违约责任。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2014-09-04 09:18
你好,如果不是培训费,一般不能要求违约金的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-04 11:21
您好,对方的要求没有法律依据,提前一个月书面提出离职即可。
- [北京-朝阳区]
- 邢珂铭律师
- 2230积分
回复时间: 2014-09-04 15:45
服务期约定应该以专门培训为前提,仅约定违约金而无培训前提是无效的。
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