如何应对遭遇违法解除之后的补偿

我2014.4.28入职公司，约定试用期为两个月。入职后公司没有跟本人签订合同，一个月后我向公司提出签订劳动合同，公司以公司其他人都没有签合同为由，拖延签合同。在此后一个月本人再次提出，均未签合同。但是2014年8月19日，公司财务忽然拿一份劳动合同的样式的合同让我签字，我看了下，内容是劳动合同范本，但是所有约定内容都没有具体约定，合同最后只有日期是2014.1.7日。我当即表示不愿意签不清楚的合同，并提出疑问，财务就说大家都签了，就我一个人这么多疑，说只是给总公司备案用的，没有法律效应。我被他说了下，犹豫之下签字了。签完我觉得还是不安，我就去向财务索要回那份合同，他不肯，我说那至少是我也应该有一份合同，他以同样说是只是备案，没有实际意义的理由搪塞我。我也不能抢回来。2014.8.28号，公司忽然通知我要求我离职。而且就当天离职。我提出一个月补偿，他们辩称是我就进公司四个月，最多给我半个月。我去问别的同事，都说没有签订如此的合同。未上法庭之前，我通过途径看到了他们的复印件合同我通过途径看到了他们篡改的合同，他们把我的7000的工资拆成5000，且写周六加班费2000（因为公司是每天上班6天，每天8小时），而且更卑鄙的是他们将合同日期修改成2014.4.27日，在1上加了一个笔画变成了4.7前面写了2，变成27. 我深深感觉他们是有备而来，设下陷阱让我跳，然后规避违规责任。我现在在搜集证据阶段，要将自己的损失降到最低。我查了社保是2014.7.18和2014.8.18两个月有缴纳记录。其他之前两个月都是没有缴费。我想问，这样的情况我该如何应对，如何证明非法解除劳动关系，是需要我举证么？我这种情况是否还能要求赔偿？当时有录音他们叫我离职，查了网上知识说没有呼唤名字和应答的录音都不能认定为证据。是这样么？我是不是除了自认倒霉，就只能任人宰割了，如果仲裁他们不接受调解，咬死是半个月，我是不是需要把总公司在异地的一起告了？（这公司只是当地一个分公司，没有独立法人）