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劳动纠纷

山东－青岛 09-04 20:49 悬赏 5 发布者:hhy12 给我留言回答:(4)

我司一职工休完产假后无故旷工，我司为此员工在旷工期间一直交着保险，现在合同到期，我们要办理解聘此员工，我司是否可以向此员工索要旷工期间已缴的五险金额（包括公司应该负担的部分）？

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回复时间： 2014-09-04 21:10

只要双方存在劳动关系，贵司有义务代员工交付社保。

回复时间： 2014-09-04 22:40

不可以，请致电咨询

回复时间： 2014-09-05 08:50

无故旷工达到一定时间，可以解除劳动关系。保险这块，只要是合同期间，单位就有义务缴纳保险，单位账户是单位自己承担。这种情况，合同到期，如果单位不续签的话，职工甚至有权要求支付经济补偿金的。

追问：

谢谢孟律师的回答，请问无故旷工达到一定时间，这一定时间劳动法规定是多长时间，可以解除劳动关系？合同到期的时候此职工还处于哺乳期，如果她不和我们继续签合同，我们有权停保解聘她吧？还需要支付经济补偿金吗？

回答：

多长时间内可以解除交给单位自己制定相应的规章制度，合同期满如果处于哺乳期内，单位应该继续与员工履行劳动合同直至哺乳期满。

回复时间： 2014-09-05 14:58

你好，索要公司承担部门没有法律依据。但可以协商处理。

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