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劳务纠纷咨询
湖北－武汉 12-04 10:06 悬赏 15 发布者:kaili3…… 给我留言 回答:(2) 你好，我是2002.05.16到一个韩资企业做管理工作，2008年新劳动法颁布之后，我已与公司签定二次劳动合同，合同将于2011.03.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询：
1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？
2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？
请回复，谢谢！
胡女士：13886175935，E-MAIL:6818825@QQ.COM, QQ:6818825
1.正常情况下，我是否可以拿到至少8个月的赔偿金？
2.我是否可以以公司加班未支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-04 11:18
可以要求
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回复时间： 2010-12-04 13:29
可以要求续签劳动合同 要求经济补偿金 可以要求补缴社保
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