劳动工资

您好，我是一名应届毕业生。七月份刚找了第一份工作，签订了两个月的试用合同，还有一份入职协议。但感觉这家公司不适合我，所以想在九月十四号合同到期后就辞职。因为入职协议里面有一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签了两个月试用期，试用期不是双方考核的过程吗，如果试用期到了公司可以不要我，我觉得公司不适合我我也可以选择离开。而我试用期到期了提前三天辞职，他们还要扣我一个月的工资算合法吗？
   今天上午我去提出辞职申请时，人事经理说要扣一个月工资，但我感觉这工资扣的怎么都不合适，我只是试用期，他那入职协议也没说是否包括试用期在内呀，却无论我怎么跟他说都不行。中午网上查了一下，说试用期内只要提前三天辞职就可以走人，所以下午我又找他谈，可是还是没起色，于是我就冒出了句气话说"我已经咨询过律师了，说你们这种是没有法律依据的，你们扣我一分钱我都不同意"。可这时他脸色剧变，说你爱咋滴咋滴，我只是按程序办。下午遇到老板时好心向他咨询一下，可他却说"当你没饭吃时，公司给你吃给你住……你要愿意你去告或者找劳动部门，花个一年半载赢了我就把钱给你，我又不在乎这点钱。"我们刚毕业的学生哪有什么钱，这工资都被扣光了该怎么在这广州立足找工作，所以我想咨询一下律师我该怎么办？