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老板恶意克扣工资
陕西 09-10 10:07 悬赏 5 发布者:sysy10…… 给我留言 回答:(5) 我从2013年5月10日起再一家担保公司上班未签订劳动合同三金补贴每月300,近期给老板介绍一笔放贷业务,第一次做成赚了四万,我一分没有。第二笔做了要不回来,老板现要追究我的责任扣我工资,这个合理吗?如果我辞职是否可以申请赔偿?
问题补充:
我想维护我的合法权益,要回所扣工资,还想问下如果我现在辞职可以得到双倍工资补偿吗?求教
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全部答案
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 385785积分
回复时间: 2014-09-10 10:09
不合理的,可以去劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
追问:
我想维护我的合法权益,要回所扣工资,还想问下如果我现在辞职可以得到双倍工资补偿吗?怎样做最好?求教
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-10 10:10
不合理的
追问:
我想维护我的合法权益,要回所扣工资,还想问下如果我现在辞职可以得到双倍工资补偿吗?怎样做最好?求教
回答:
这是可以的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-10 10:28
不合理,如果有证据表明你实际用工,是可以主张双倍赔偿的。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
追问:
求教!如果我找我客户证明我再其公司任职时长,能申请大概多少个月的双倍赔偿?
回答:
你可以从入职之日起开始计算赔偿金和入职之日起次月开始计算双倍工资
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-09-10 15:20
针对你的问题答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-09-10 20:49
您好,跟老板协商不成,搜集劳动关系的证据,申请劳动仲裁,你可主张:
1,未签劳动合同的双倍工资差额;
2,拖欠的工资及加发拖欠部门25%作为补偿金,
3要求补缴社保五险
4,如果以拖欠工资为由与单位解除劳动关系,还可以主张一个班月工资作为经济补偿金。
1,未签劳动合同的双倍工资差额;
2,拖欠的工资及加发拖欠部门25%作为补偿金,
3要求补缴社保五险
4,如果以拖欠工资为由与单位解除劳动关系,还可以主张一个班月工资作为经济补偿金。
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