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劳动纠纷

重庆－涪陵 09-11 13:22 悬赏 0 发布者:qj2008…… 给我留言回答:(6)

我2012年 9月17日进的公司说试用期三个月从进去到现在一直没给我签正式的合同 2013年7月分开始给我买了五险现在我可以要求赔偿双倍工资吗双倍工资说有2年的实效性加上试用期的话我马上就满2年了我现在还可以要求赔偿双倍工资吗

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 13:29

你好，你现在还可以主张双倍工资

追问：

我还没有过时效性吗这个有时效性没嘛
这个胜算大不

回答：

你应该尽快处理，现在还未过时效

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 13:58

快要到期了，你应该及时申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 14:22

已经不可以主张了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 14:48

您好，建议及时申请仲裁，不然快过时效啦

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-11 15:22

已经过了一年的仲裁时效了，但你可以要求签订无固定期限劳动合同。当然也可以以公司拒绝签订劳动合同为由要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

[重庆-渝北]
吴志强律师
28783积分

回复时间： 2014-09-11 15:44

你好，可以申请仲裁要求支付双倍工资。

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