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因病解除合同， 代通金
上海－徐汇区 09-12 10:39 悬赏 0 发布者:cheqia…… 给我留言 回答:(8) 老师，请问员工因病，公司解除劳动合同的， 要不要给员工一个月的代通金？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093386积分
回复时间： 2014-09-12 10:40
要给员工一个月的代通金
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2014-09-12 10:41
你好，如未提前一个月通知，则需要支付代通知金。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-09-12 10:45
可以要求补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-12 11:07
可以要求代通金
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2014-09-12 11:23
要给员工一个月的代通金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-12 11:35
如果单位提前一个月告知你的话，是不需要支付代通金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-12 13:35
1、只要员工提交病假单，公司明天你在休病假还解除的，就是违法解除。
2、违法解除，只能要求支付赔偿金或恢复劳动关系，而要求支付代通金是没有法律依据的。
2、违法解除，只能要求支付赔偿金或恢复劳动关系，而要求支付代通金是没有法律依据的。
我的补充： 2014-09-12 13:36
如果是以医疗期满为由解除的，又没有提前三十天通知的，可以要一个月代通金，同时还可以要不低于6个月的医疗补助费。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-12 13:46
如果是医疗期满了，员工仍然不能上班，单位可以解除但是需要提前30天或支付一个月工资的代通知金，并支付经济补偿金。
医疗期未满的话，单位不能解除，所以也就不能存在提前通知的问题。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
医疗期未满的话，单位不能解除，所以也就不能存在提前通知的问题。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
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