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我到公司快两年了，劳动合同是一年一签的。今年第二次的合同快到期了，公司不想续签了，我能要求补偿吗？补

江苏－苏州 09-12 15:50 悬赏 0 发布者:hansen…… 给我留言回答:(7)

我到公司快两年了，劳动合同是一年一签的。今年第二次的合同快到期了，公司不想续签了，我能要求补偿吗？补多少呢？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2014-09-12 15:56

这是可以要求补偿的

[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
电话：15250058331
85065积分

回复时间： 2014-09-12 18:08

劳动者不续签劳动合同；
一般没有补偿

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2014-09-12 15:51

公司不续签劳动合同，应支付你相当于两个月工资的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-12 15:57

您好！可以要求支付经济补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-12 16:04

公司应当支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-12 16:11

可以要求经济补偿金。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。