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赔偿金问题
广西－南宁 09-13 23:26 悬赏 5 发布者:天使的护佑 给我留言 回答:(4) 我于2012年进入某公司签订合同，2013年3月公司与我签订一份培训协议，协议规定送我去公司总部参加一月的培训，要求培训结束后在公司服务满5年，未满5年将要赔偿一定的违约金，我于2014年8月底离职，公司要我赔偿违约金7000多元！请问这合法吗？
问题补充：
培训的讲师全是公司内部的！
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话：13978330689
- 92278积分
回复时间： 2014-09-14 23:27
不合法。。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-09-13 23:27
不合理
追问：
不合理但这合法吗？培训是去到公司总部，一月的培训内容是岗位所需，而且全是公司内部的讲师授课。
回答：
约定违约金本身就不合法
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-14 08:45
不合理，违约金只有在合同明确约定时才有，而且只局限于培训费。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-14 14:38
赔偿违约金不得超过服务期不履行部分所分摊的培训费用
追问：
意思就是还得赔偿？培训内容是岗位所需，而且全是公司内部的讲师授课。这样的培训我觉得应该是公司本身给予员工的，为何要赔偿呢？
回答：
是《劳动合同法》第22条规定的
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