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没签劳动合同自动辞职怎么维权啊？

江苏－苏州 09-15 08:39 悬赏 10 发布者:Emily.…… 给我留言回答:(7)

从2012年5月2号开始工作至今没有签劳动合同，当初答应前劳动合同交社保的才去工作，结果一直不签劳动合同也不交社保，后来从工资里面划出一部分钱作为保险费用，说这个就是保险补偿款，公司就不给你交社保了，但是还是没签劳动合同，工作中老板经常说难听的话，让人无法忍受，现自动辞职，请问律师如何维权？

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[江苏-苏州]
马恩杰律师 VIP
电话：15250058331
85058积分

回复时间： 2014-09-15 11:11

积极搜集有利证据，
法律途径要求双倍工资，
具体案情来电分析

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-09-15 09:09

可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资

追问：

已经工作两年多了不能要求未签订劳动合同的双倍工资了吧，但是我可以要求每工作满一年的付一个月工资的经济补偿经吗？还有我自动离职公司会要求我赔偿经济损失吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-15 09:19

你申请未签劳动合同的双倍工资一过仲裁时效。

追问：

可以要求每工作满一年的付一个月工资的经济补偿经吗？还有我自动离职公司会要求我赔偿经济损失吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-15 10:13

你申请未签劳动合同的双倍工资一过仲裁时效。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-15 11:04

应当帮你补缴社保，且支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。