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员工离职赔偿
北京－昌平区 09-15 15:04 悬赏 10 发布者:songla…… 给我留言 回答:(8) 1、劳动合同刚好满6个月，如何赔偿？
2、公司辞退行为，但我填的是离职申请表
3、从职位上是否可以认为也是公司违约？
2、公司辞退行为，但我填的是离职申请表
3、从职位上是否可以认为也是公司违约？
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- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-09-16 13:26
要看合同才能判断，协商不成的话可以申请劳动仲裁的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-15 15:08
辞退分为单方解除事由和合同约定事由，是不是违约，得看具体情况
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-15 15:08
你自己填写了离职申请表，视为你提出辞职，无权要求经济补偿了。
追问：
那我应聘的职位和离职原因的职位不一样，那也没有补偿么？
回答：
应该没有补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-15 15:09
你好，你自己主动离职公司不违约，赔偿问题按照你们的合同约定。
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- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-09-15 15:10
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
那公司以提交的离职申请说事，我是不是很被动，
都需要收集什么证据？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-15 15:32
你好，自行申请离职，要看离职申请原因，综合判断是否可以得到赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-09-15 15:45
你好，收集证据劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-09-15 16:03
1、赔偿一个月工资。
2、公司辞退需要赔偿。
3、具体要看劳动合同再定。
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