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员工犯错直接主管承担连带责任，主管被降工资一年
北京 09-16 12:14 悬赏 10 发布者:wchail…… 给我留言 回答:(8) 因为组内员工犯了一个比较大的错误，暂未对公司造成直接经济损失，但是影响与某个客户的关系。公司处罚直接主管降工资10%，时间一年，一年以后视情况调整工资。
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- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2014-09-16 12:17
你好，协商不成，诉讼解决。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-09-16 12:20
协商不成，诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-16 12:26
你好，要结合劳动合同和单位的规章制度分析
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2014-09-16 12:48
建议协商解决。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间： 2014-09-16 13:07
你好，建议协商解决吧
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间： 2014-09-16 13:26
答:不服时，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-16 13:38
你好，按照公司规定及与你签订的合同处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-16 13:40
您好，若双方协商一致签订了劳动合同认可该工资组成形式，则为有效。若用人单位单方面强行规定，劳动者可以拒绝。协商不成可通过法律途径解决。
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