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竞业协议赔偿标准

浙江－杭州 09-16 13:52 悬赏 0 发布者:xzvsxq 给我留言回答:(6)

我2014年6月入职一家公司，试用期6个月。
入职后，劳动合同对工资待遇没有明写明就给我签字，至今没有返还合同给本人，当时还签订了竞业协议，对具体条款已经不记得。现在面临转正，公司要降我工资，因此想跳槽到一家竞争行业。
想咨询一下，如果公司要我遵守竞业协议，我可否不予遵守？如果遵守，按照杭州的情况，公司应该给我多少竞业赔偿金？如果我不遵守竞业协议，公司可向我追讨赔偿金的最高标准是多少？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3931814积分

回复时间： 2014-09-16 13:56

这是可以按照具体情况补偿的

[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
电话：13676811945
222802积分

回复时间： 2014-09-16 15:38

劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-16 14:05

你的岗位是否是高管。如果不是可以不用遵守。
如果公司部支付经济补偿金或者支付标准与你工资相比太低，那么你也可以向法院主张不履行竞业禁止。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-16 14:10

协议签订应当给予补偿，没有补偿可以不受协议约束，补偿应协商确定，原则上不应低于同业收入30%

[浙江-杭州]
汪艳英律师
5014积分

回复时间： 2014-09-16 15:00

1、工资根据双方劳动合同的约定确定，劳动者在试用期辞职，需要提前3天书面通知用人单位；

   2、关于竞业限制。根据《劳动合同法》第24条对竞业限制的范围作出规定，即竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不是这三类人员，即使签定了竞业协议，对你也是不适用的。如果你属于这三类人员并且签订了竞业协议，那么你就需要遵守协议的约定。
    法律规定：竞业限制的期间不得超过两年；经济补偿金的计算标准——劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准；劳动合同解除后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制的规定。
    劳动者违反竞业限制约定，按竞业协议向用人单位支付违约金，并且用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

追问：

汪律师，您好。谢谢您的解答，我想问高级技术人员和其他负有保密义务的人的界定怎么区分呢？我所在公司做系统集成，没有自己的核心技术产品，主要是依靠从厂家获取技术资料，或者在网上获取资料来组织技术方案或者投标方案，这样我也有保密的义务吗？
另外，如果离职前公司还要我签订竞业协议的补充条款，我一定要签吗？如果公司因此不给我开离职证明，算不算不合法？
最后，如果公司向我追讨不遵守竞业义务的赔偿金额度太大合法吗？

回答：

1、是不是此类人员，取决于你是否知悉公司的商业秘密。所谓商业秘密是指不为公众所知系，能为权利人带来经济利益，具有使用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2、签订补充条款需要双方协商一致，你可以拒绝；3、劳动者不履行保密义务，用人单位主张让劳动者承担竞业协议中违约金，法院一般会支持。