厂里以我们单方面解除劳动关系 我们的要求可行吗

请求事项
一：确定申请人与绵阳市涪江造纸厂的劳动关系至今延续，对于符合内退条件的按规定办理相关手续，对于不符合内退条件的40、50人员给以妥善安置；
二：给申请人补交2005年至今的养老、医疗等社会保险；
三：给申请人补发从2005年1月至今的生活费；

仲裁请求和所根据的事实
一：单位单方面解除与我们的劳动关系决定是2005年9月10日，涪江造纸厂通过邮递快件送到厂门卫室转交我们之后（在涪城区法院和市中级人民法院审理时提供过的证据。）我们才得知2004年12月1日涪江纸厂单方解除与我们的劳动关系。
二：单位解除与我们劳动关系决定文的打印落款日期是2005年1月6日，而在解除我们劳动关系日确定为2004年12月1日，从单位唯一证据中就可以看出它的不合法性。
三：在2005年2月单位发职工困难补助金时，要求本人签字领取。我们到厂领取补助时未见以解除我们劳动关系的决定书，也没有发给我们任何书面决定。
仲裁请求和所根据的理由：
一：单位单方面解除与我们的劳动关系决定是2005年9月10日，涪江造纸厂通过邮递快件送到厂门卫室转交我们之后（在涪城区法院和市中级人民法院审理时提供过的证据。）我们才得知2004年12月1日涪江纸厂单方解除与我们的劳动关系。
二：单位解除与我们劳动关系决定文的打印落款日期是2005年1月6日，而在解除我们劳动关系日确定为2004年12月1日，从单位唯一证据中就可以看出它的不合法性。
三：在2005年2月单位发职工困难补助金时，要求本人签字领取。我们到厂领取补助时未见以解除我们劳动关系的决定书，也没有发给我们任何书面决定。