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多发员工工资，怎么讨回

河南－郑州 09-17 09:50 悬赏 0 发布者:jkzyjk…… 给我留言回答:(8)

2012年多发员工的工资，2014年7月发现该问题，员工拒不返还，怎么办，可以起诉该员工不当得利吗？诉讼时效是从哪个时间点开始算

问题补充：

诉讼时效是从2012年开始算，还是2014年7月开始算，

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
248468积分

回复时间： 2014-09-17 10:08

可以劳动仲裁解决

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2014-09-17 09:52

建议向单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

现在是该员工拒不返还，我想问，如果按不当得利起诉的话，诉讼时效是从我发现多发工资的时间，也就是2014年7月开始吗

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 09:54

可以要求员工退还多发部分工资。

追问：

现在是该员工拒不返还，我想问，如果按不当得利起诉的话，诉讼时效是从我发现多发工资的时间，也就是2014年7月开始吗

回答：

法理上是当事人知晓权利受到侵害时起计算，估计你到法院应当提供相应证据。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-17 10:11

可以要求员工返还多发的，协商不成到法院起诉维权。

追问：

现在是该员工拒不返还，我想问，如果按不当得利起诉的话，诉讼时效是从我发现多发工资的时间，也就是2014年7月开始吗

回答：

是的，从发现的时候意识到权益被侵害了。

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2014-09-17 10:17

要看情况

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 11:55

从法律上来讲，应当从发现之日起算两年时间。但是一旦起诉要有证据证明，你得做好刚发现多发给员工工资的证据准备。

追问：

请问吴律师：之前一直没有联系，但是从2014年7月发现之后，一直给他打电话要求返还的通话记录算是证据吗?如果不算，那我应该准备怎样的证据呢?求指点

回答：

你说的可以作为证据使用。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 14:44

从2014年7月起算，不过应当提交相关证据，若无证据则应当自12年起算。

追问：

之前一直没有联系，但是从2014年7月发现之后，一直给他打电话要求返还的通话记录算是证据吗?如果不算，那我应该准备怎样的证据呢?求指点

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-17 20:42

可以诉讼索要的。。。

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