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被单位开除,想得到补偿
09-17 14:46 悬赏 0 发布者:103576…… 给我留言 地区:江苏-淮安 回答:(2)
家里有事情请假回家当时领导都同意咯,只不过没接领导电话。领导发了条短信说叫我停工在家检查,我自己去上班说不给我考勤,在家10多天之后发了张(催归函)里边反过来说我旷工 可给予开除处理不给予任何补偿 我想知道我该怎么办我想要回十多天的工资以及开除我的些补偿, 还有我想知道企业在什么情况下有停员工上班的权利。
附加:单位上班时间已超过【劳动合同法】的上班时间 我想得到相应的补偿
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2014年09月17日 15时23分
1.是否有书面的假单。
2.当时通话是否有录音。
3.如果没有相关证据,建议及时回去上班。
4.加班时间工资,可以主张。当然也是要提供相关证据的。
5.建议向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
2.当时通话是否有录音。
3.如果没有相关证据,建议及时回去上班。
4.加班时间工资,可以主张。当然也是要提供相关证据的。
5.建议向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。
追问:
1.正常请假都是口头协议答应就答应的没有这么复杂
2.没想到后果会成这样反被咬一口,有他叫我在家停工的录音
3.我还想知道单位在什么情况下可以让员工在家不上班
4.您说到最后我被开除是不是不可能有任何一点补偿的?
回答:
1.单位可以在任何情况下让员工不上班。但是工资是应当要支付的。
2.如果是因为旷工被开除,是没有补偿的。当然单位应当证明你确实旷工严重违反规章制度。
3.如果是违法解除,可以主张经济补偿金而且是双倍的。
提问者对最佳答案的评价:
感谢您的指导 真心谢谢
其它答案
- [江苏-淮安]
- 祁金波律师
- 27145积分
回复时间: 2014-09-17 16:24
单位开除除你会有个合法的理由,应该就是你旷工超过了法定的时间。你请假应该也有证据来证明的。
追问:
1.我想知道单位在什么情况下可以让员工在家不上班
2.我有他停我工的录音
3.是不是最后我得不到任何补偿?
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