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企业破产解除劳动合同后重新找到工作，享受年休假时破产前的工龄算不算

重庆－綦江 09-17 15:51 悬赏 0 发布者:liuqih…… 给我留言回答:(2)

我是1982年开始在一家国企工作，2009年企业破产，买断工龄并解除劳动合同，之前连续工龄已有27年工龄。我于2011重新应聘到另外一家国企工作至今，在享受年休假时，可新单位不认可以前的累计工龄，说是工龄已经被买断了，在享受年休假的工龄计算时仅从2011年重新开始计算，即我现在只能按3年计，只能享受5天的年休假。我想咨询一下，我们单位的做法是否违反国家有关年薪假的相关政策，我好找单位给个说法。

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回复时间： 2014-09-17 16:08

要看你是不是真的是买断了工龄。如果是的话，工龄是应该重新计算的。

追问：

“买断工龄”是个通俗的说法，只是解除劳动关系，给予经济补偿的一种做法，连续工龄是买不断的。

回答：

买断的话题，是有些复杂的，也是违法的，早期的有些企业是将你今后的生活也算进去了的，买断了工龄，然后什么都不管了，国务院明文规定这种做法是违法的，有些职工为了得到些费用，认了，也没有告，最后就这么算了，过了仲裁时效也就没法了。现今，很少有人同意买断工龄。

追问：

我原先的企业是因为破产而买断工龄，当时工龄27年，年龄不到50，进入不了社保。我原单位的同事，情况与我一样，现在另一家企业工作，他们新单位就给他年休假15天，意味着在计算年休假天数时买断前的工龄计入了。
我们新单位，针对我这种情况出了个耍年休假的文件，不认买断前工龄。
我想得到明确答复，我现在这种情况，按国家相关政策，究竟能不能享受15天的年休假。现在按我们单位的规定，我只能享受5天的年休假，我现在54岁，我直到60岁退休都是只能有5天。有必要的话，我想与单位打官司。

回答：

国家实际上是不允许买断工龄的，这种做法也是不符合实际的。应当计算在以后的工龄中，同单位打官司是可以的，至少从法律上讲，你是有理的。