用工单位违规使用劳务派遣, 钻劳动法的空子, 要怎么办呢?

2010年, 在网上看到用工A单位招人, 我投递了简历并到A单位面试, 最后入职看到合同时却发现是与B单位签订的劳动合同, 合同内容同时还注明了将我派遣到A单位工作2年, 当时我也不懂就签了, 并且工资的转账记录以及社保记录也是B单位发的, 后来才知道这是A单位不想承担人事责任而故意的, 并且签完后合同也没有给我一份

2年后2012年, 合同到期, 结果A单位的人事又拿着一个C公司的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 工资还是照发了, 所以我怀疑是有人冒充我给我续签了B或者C单位的劳动合同, 并且这个合同我都没有一份

今年2014年, 合同又到期了A公司人事又通知我过去签合同,这次又是拿着B公司的含有劳务派遣条款的劳动合同, 所以很纠结到底是签还是不签

在A公司工作四年了, 现在又即将公司两年, 无论是形式上还是实质上, 都是A公司的员工, 从招聘/面试/就职, 全都是A公司一手操作, 但是劳动合同却是签到了BC公司, 说真的我连BC公司全称、办公地点、电话号码、上级领导都不知道是谁, 从未去过BC公司也未见过BC公司任何人

1. 请问A公司这种行为是否违法? 
2. BC公司这种专门帮其他公司签订劳动合同并接收劳务派遣的方式是否违法?
3. 在不想失去A公司这份工作的前提下如何保证自己的利益?