新员工入职

应聘一家企业外派岗,如下是事情经过:
1、面试通过，客户表示很满意，表示希望该公司能安排我尽快到岗；
2、我通过邮件的方式与该公司谈妥薪资条件，该公司HR催促我尽快到岗，然后她会尽快走正式offer流程，我当天递交了离职申请；
3、离职申请后第二天下午18点超过，该公司HR发短信告知可以暂缓离职，以该公司offer流程变长为由，我当时询问了对方是否会有变数请提前告知，对方也肯定不会有，并答应会尽快在下周给正式offer；
4、2周后，该公司HR告知总公司员工招聘冻结，她会想别的办法解决，并肯定客户的要求是需要我尽快到岗，只是该公司没有名额招人；
5、2周后，该公司HR电话来访4次，并且短信询问我是否找到新工作了，并邮件通知我入职体检，和入职要准备的所有材料，并告知会由外服和我签署相关合同，待遇不变；
6、一周后，待我资料全部准备齐全，该公司HR表示客户和该公司的合同出现问题，体检报告会寄还给我，他们能做得只能是把我的简历转给客户，希望客户能够录用我；
以上事件发生后，距离我离开上家公司有两周时间，该公司HR现建议我找别的工作机会，我想咨询下这类事件对我造成的损失是否由该公司赔偿。