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试用期内劳动纠纷
广东-深圳 09-19 22:07 悬赏 0 发布者:liujin…… 给我留言 回答:(0) 请输入你的问题1、我是6月9号入职,签订了劳动合同和培训协议补充合同,培训协议合同写乙方接受培训后,如违约提出终止、解除劳动合同,或因乙方具有下列情形之一:
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密,已给甲方造成损失;
(3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的;
乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。
2、在8月22号下午跟公司老板提出离职,老板挽留我,就要干到9月22号才能走,并口头答应我不转正不用赔钱给公司。
3、当天晚上发离职邮件给老板,8月25号-9月5号交接工作,于9月7号正式离职,老板在邮件里同意我的辞职申请邮件,并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职,调整到9月22号,因此,原试用期是到9月9号到期时不再转正,继续试用期直到离职。
4、原签订的培训协议,老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正,赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。
5、8月份的工资原本有9月15号准时发,现在拖到9月19号其他同事都发了我却一直没拿到,人事说扣下我8月份整月工资和9月份的半个月工资共计5250元,让我赔偿3955元给公司,剩下的余款在10月15再给我结算。
6、赔款3955元是这样算的:
深信服培训:培训3天,每天工资159元,每天产生的效益500元
A10培训:培训3天,每天工资159元,每天产生效益500元
合计赔偿3955元给公司
7、公司并没有告诉我每天产生的效益500元是根据什么计算出来的,也没跟我协商赔款事宜,而是直接告诉我要赔偿3955元,并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议,然后签名+日期+按手印
8、公司要求我赔偿是否合法?
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(2)严重失职、营私舞弊或泄漏甲方商业秘密,已给甲方造成损失;
(3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的;
乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。
2、在8月22号下午跟公司老板提出离职,老板挽留我,就要干到9月22号才能走,并口头答应我不转正不用赔钱给公司。
3、当天晚上发离职邮件给老板,8月25号-9月5号交接工作,于9月7号正式离职,老板在邮件里同意我的辞职申请邮件,并把我原邮件里写的离职时间由9月7号正式离职,调整到9月22号,因此,原试用期是到9月9号到期时不再转正,继续试用期直到离职。
4、原签订的培训协议,老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正,赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管统计我参与的脱产培训为依据进行协商。
5、8月份的工资原本有9月15号准时发,现在拖到9月19号其他同事都发了我却一直没拿到,人事说扣下我8月份整月工资和9月份的半个月工资共计5250元,让我赔偿3955元给公司,剩下的余款在10月15再给我结算。
6、赔款3955元是这样算的:
深信服培训:培训3天,每天工资159元,每天产生的效益500元
A10培训:培训3天,每天工资159元,每天产生效益500元
合计赔偿3955元给公司
7、公司并没有告诉我每天产生的效益500元是根据什么计算出来的,也没跟我协商赔款事宜,而是直接告诉我要赔偿3955元,并在纸上注明我本人同意培训赔偿费用从8月和9月工资中扣除、无异议,然后签名+日期+按手印
8、公司要求我赔偿是否合法?
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