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劳动合同法39条严重违反劳动纪律
09-14 00:48 悬赏 20 发布者:hongqi…… 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(5)
本人原是出租司机,因去年患有较感性颈椎病在家休病假时,无摩托车驾驶证驾驶摩托车被公安交通机关处理,虽然公安机关因我有病没有行政拘留我,但出租公司辞退了我,他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我,说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的,请各位专家帮帮我,他们这样说我对吗,还有反驳的余地吗?谢谢。我只有20分,请大家帮忙,全部送上了。
问题补充:
我想知道我的行为属于劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规定吗
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2008年09月16日 15时16分
那要看你们单位的规章制度是怎么规定的,如果有类似规定而且已经给你们进行了公示,那么单位处理的就没有问题。反之,单位有违法解除合同的嫌疑,你可以去申请劳动争议仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
虽没有太好的答案,你的再详细一点最好,谢谢。请再回答。
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回复时间: 2008-09-14 09:07
对单位的处理不服,可提起劳动仲裁解决。
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- 110网律师
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回复时间: 2008-09-14 10:17
你应该及时申请劳动仲裁.如需要律师帮助维权,可以与我联系.
丛志波律师;北京市方正律师事务所;
咨询热线:15810919130 QQ:22412166
丛志波律师;北京市方正律师事务所;
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- [北京-朝阳区]
- 姜德福
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回复时间: 2008-09-14 11:42
是否履行了必要的手续,合同约定如何?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-09-14 22:46
你在休假期间无证驾驶摩托车不应该属于违反用人单位规章制度,因此单位的做法是违法的,你可向劳动部门请求帮助
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