待产准妈妈2014年9月29日预产期，一直工作到8月31日，9月份缺没有工资，说9月份算产假没有计件

我是一名中国联通前台营业人员，工作主要靠基本工资+计件核算工资，之前都是本月开上月计件+基本工资，在2014年4、5月份的时候公司统一补了基本工资的2.5倍补了一个月的工资，之后公司称当月开当月工资，我觉着不可能到月底怎么能统计出本月业务量来，后来再次询问说本月开的计件工资是统计上月计件得出的，今年9月29日是我的预产期，我工作一直干到8月底，9月1日就在家休息产假没去上班，9月16日经过内部文件知道本月工资详情，我的工资扣掉五险一金后是负300+，我8月1日至31日的计件公司称因9月1日休息产假没有计件，8月份的计件等于白干，请问联通给我这样的答复合理吗？有这样开工资的吗？8月份炎炎夏日挺着大肚子干了一个整月没有请半天事假、病假、旷工等，请相关律师给我指条明路谢谢。