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公司拖欠基本工资以外的工资且没给交社保,本人因此辞职,该怎么要回工资?
上海-徐汇区 09-22 22:26 悬赏 0 发布者:周定智 给我留言 回答:(3) 本人在培训机构上班已近一年多,进公司时老板说工资包括基本工资3800和课时费,但是所签合同上写的是基本工资2800,没写具体课时费怎么算,课时费部分是口头协议。之前一直是按3800的底薪加课时费。但是,现在已是9月22号,公司拖欠6、7月课时费,且一直没给交社保.本人以此为由提出解除劳动合同。但公司不让走人,没去上班算旷工罚钱。拒绝支付拖欠工资,我该怎么维权?
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2014-09-23 06:48
去劳动局投诉处理
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260588积分
回复时间: 2014-09-23 07:24
以此为由提出解除劳动合同后,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,要求支付拖欠工资,支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-23 14:11
可以申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,赔偿经济补偿金。
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