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试用期工资结算方法

江苏－苏州 09-23 08:20 悬赏 0 发布者:yexinc…… 给我留言回答:(7)

有个营业员，上了5天班然后请假，也没有请假条，结果过了几天说要做手术，公司担心他身体状况不好，说试用期不合格，但是他现在说要我给他病假这段时间的工资，他说医生给他从9月4号到10月1号的休息证明。请问他9月4号-10月1号这段时间我们应该给他算工资么？还是他上了多少天班我给他结算多少天的工资？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-09-23 08:28

这是要当即结算的

追问：

他是请假第三天后我们通知他试用期不合格，也就是说他9月1号上的班 9月5号他请假，9月7号我们通知他试用期不合格，不被录用，但是他说医院开的病假单是到10月1号的，我们也没有看到病假单，请问我们工资应该怎么结算是结算到10月1号的？怎么结算？谢谢了

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091725积分

回复时间： 2014-09-23 08:32

当即结算的

追问：

[山东-济南]
何翠主任律师
199074积分

回复时间： 2014-09-23 08:39

上5天班正常结算；未解除合同前的病假期间发放事假工资

追问：

我们没有签合同

回答：

没签合同的话，要受处罚的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-23 09:45

没有履行正常请假程序，应当算旷工。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-23 11:17

需要结算这段时间的费用

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
207017积分

回复时间： 2014-09-23 11:19

试用期病假还是需要发放工资的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-23 14:36

如果她确属病假，病假工资还是需要支付的，并且在病假期间是不能解除合同的
但是如果公司对病假条有异议，可以指定他去某家医院进行复查

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