该问题已关闭

您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用

北京 09-24 09:26 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(6)

您好，我想咨询女职工哺乳期劳动保护相关问题。现为哺乳期，单位工作环境为装修后3个月启用，现在还时常有阵阵浓烈油漆味儿。部门工作时间全为7小时，就没有哺乳假了么？周6日值班算不算加班。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-09-24 09:32

算的，协商不成的话可以申请劳动仲裁

回复时间： 2014-09-24 09:33

这是算的

回复时间： 2014-09-24 09:45

协商不成的话可以申请劳动仲裁

回复时间： 2014-09-24 09:30

目前没有哺乳假，只有哺乳时间，每天两小时、周六日值班算加班，调休或支付加班费均可。

回复时间： 2014-09-24 09:35

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-09-24 10:30

您好，周六值班算加班。一般来说没有哺乳假，只有哺乳时间，1988年国务院出台的《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟；亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

广东深圳

河南郑州

福建厦门

福建福州

湖南长沙

四川成都

广东深圳

上海杨浦区

河北石家庄

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书