是否可得到经济补偿金？

本人在一国企系统内工作十一年，期间在不同子公司间有多次调整。本人原工作的集团公司中有子公司甲公司和乙公司，2013年12月因企业内部改制原因，公司内部企业进行调整，由甲公司调整到乙公司。2013年12月甲公司提前解除了与本人到2016年才到期的5年合同，但解除合同书没有给本人。在调整单位的过程中，公司只是说保持工资待遇不变。但实际上，本人到乙公司工作了3个月后，因待遇比原来低，最主要的岗位级别也降了，由原六岗降到七岗，中间差七八级（每两年称职才能晋升一级），本人多次找领导反映，希望如果公司不需要这个岗位人员，本人也愿意协议解除合同。但领导说，如不满意调整，可以自己辞职。在工作3个月时间里，乙方公司也没有与本人签订合同。在无奈之下，本人只好自己写了辞职书，并按规定办理了离职交接手续。在离职后，本人才知原甲公司甲已解除了与本人签订的五年劳动合同，后在本人多次要求下，甲公司才把解除合同书交给本人。本人向甲公司的提出予以经济补偿申请，该公司以本人自己提出辞职为由予以拒绝。请问这个情况，本人可以得到经济补偿金吗？