已解决问题

关于就业协议表问题

09-25 21:24 悬赏 10 发布者:静心静怡给我留言地区:陕西－西安回答:(2)

今天和一家国企签了一份就业协议表，情况是这样的：
1，就业协议表不是我学校正式的就业协议表，是公司自带的复印件。2上面有我的签字，还有我去学校就业办的盖章。3上面没有学校学工办的签字和盖章。
如果我现在不想到这个公司去了，这份协议表生不生效，有没有法律效力？谢谢专业人士的解答，感激不尽！

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最佳答案

[陕西-西安]
康治斌律师
电话：13891879542
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回复时间：2014年09月25日 21时29分

有法律效力，但是试用期，只要提前三天书面通知用人单位，即可辞职。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

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追问：

公司负责人说的没有实习期

回答：

如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

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追问：

我们只是签订了公司的就业意向协议书，未签订学校的三方协议书，也没有签订劳动合同，这样违约需要承担责任吗？

回答：

不需要承担违约责任。

追问：

希望如此，谢谢。

提问者对最佳答案的评价：

很详细。感谢回复！