私营企业2年没为员工交纳社会保险，拖欠员工工资三个月，以公司经营困难为由出高息向员工及社会上集资共计

重庆长安群力汽车配件有限公司是一家私营企业，有员人200多人，从事汽车配件加工，从2012年至今没为员工交纳社会保险，从2014年6月至2014年8月拖欠员工工资三个月，以公司经营困难为由2014年7月以2分的高利息向员工及社会上集资共计300多万，另外在员工都不知情的情况下，2014年9月3日突然有一家重庆上熙汽车配件有限公司入驻公司内，以长安群力的债权人的身份，并提出长安群力公司已将与重庆长安汽车和重庆长安铃木公司的配套权（注：这两家公司是重庆市经济支柱企业）在2014年8月1日已正式转让给他们，由上熙公司组织并要求员工在重庆长安群力公司生产保供，并告之员工重庆长安群力公司已经不存在了，公布此消息时重庆长安群力公司法人代表袁兴发及公司全体员工在场，上熙公司要求员工复工，员工在以社保、工资及集资款未解决为由不复工，并上访重庆市江北区信访办，请求政府出面为员工主持公道，信访办接手并组织工作组对重庆长安群力公司进行调查走访，后举行员工大会，到会人员有重庆长安群力汽车配件有限公司法人代表和全体员工以及重庆上熙公司负责人，在会上信访办工作人员说出长安群力汽车配件有限公司至2014年9月所欠债务包括（银行、小贷公司，供应商、员工工资保险及社会上的其它债务）共计2个多亿，经初步估计已经资不抵债，长安群力公司法人也确认这一说法，经工作组协调动员员工在2014年9月6日复工生产保供，并由上熙公司垫付6-8月份工资，上熙公司在入驻公司期间，把长安群力公司的模具陆续转移了一部份到
其它公司生产，现重庆上熙公司要求员工与其签订劳动合同，员工不同意并停止生产，请问我们员工应该如何维护自身合法权宜我们不复工并驻守厂内不允许上熙公司继续拉走公司模具的行为范法吗？