工资纠纷

各位老师~请教了!
   我是一家公司职员，工资3000，年初公司外派我到外地公干，每月有450元的补贴，合计每月3450元。（工资结构为最低工资1200、绩效工资1800、补贴450）今年成都最低工资标准上调，公司的工资也有涨幅。可是公司只给我涨了50元，各部门的涨幅在200-800。并把我450的补贴纳入绩效工资。调整后为（最低工资1200、绩效工资2300）请问公司这种做法对吗？我能通过法律途径来获取我的权益吗？我现在任然在外地公干。