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孕妇救助
12-07 14:56 悬赏 0 发布者:孕妇求助 给我留言 地区:北京－北京 回答:(5)
我的情况是这的，我是一个三个月的孕妇，在公司工作两年，在这个月，也就是2010年12月发11月的工资时，公司未与我有任何沟通或提示或通知，在我毫不知情的情况下，降低了我的工资，扣减500元。
我暂时不想失去这份工作，如果在明年，也就是2011年10月休产假后，提出仲裁，申请补回工资，是否可以？
或者，我怎么做，才能保证我的权益？
我暂时不想失去这份工作，如果在明年，也就是2011年10月休产假后，提出仲裁，申请补回工资，是否可以？
或者，我怎么做，才能保证我的权益？
问题补充：
如果我休完产假再申请劳动仲裁，是否过了仲裁时效？是否可以拿回公司降我工资的部分？程序是什么？麻烦吗？能告诉吗？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2010年12月07日 15时01分
妇女怀孕和哺乳期间用人单位不得解除劳动合同，也不得降低劳动报酬，你可以随时申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
多谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-07 15:06
单位的此种行为是违法的,你只要在岗工作,可以按照你自己的意愿申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2010-12-07 15:07
可以要求补回工资，因为妇女在怀孕期间用人单位不得降低劳动报酬，你可以申请劳动仲裁维护自己的权利。
- [北京-丰台区]
- Q171297501
- 给我留言
- 3475积分
回复时间： 2010-12-07 15:10
发生争议的一年内，都可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-07 15:26
公司行为违法，在怀孕和哺乳期用人单位不得解决劳动合同，劳动仲裁的时效现在是1年，变更劳动合同是需要双方协商一致达成书面协议的。可以同劳动仲裁解决。可电话联系详谈。
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