请问我这样写的动劳起诉书是对的吗

起   诉  书
原告：姓名：易灏。性别：男。民族：汉族 出生年月：1982年8月
住址：宜春市下浦街道宜浦路500号。文化程度：高中 电话：13479522622
工作单位：原宜春市南氏混凝土有限公司职工
被告：宜春市南氏混凝土有限公司。法定代表人：南进喜
地址：江西省宜春市下浦乡金桥村。
原告因为宜春市劳动争议仲裁委员会2009年第3号判决不服，现提出上诉
请求事项：
1：由被告支付无故裁员原告的经济补偿金2800元
2：由被告支付无故裁员原告的额外经济补偿金1400元
3：由被告支付原告待通知金1400元及额外经济补偿金700元
4：由被告支付原告人2008年1月11日至2008年9月14日的加班工资
11912元及25%的经济补偿金2978元
5：由被告为原告补办2008年1月11日至2008年9月14日的社保费用
事实与理由：
原告2008年1月11日招聘为被告公司搅拌楼操作员一名，试用工资600，试用二个月，试用后1400。
原告自入职以来一直勤勤恳恳工作，任劳任怨，一天上班12个小时，每周一天都没有休息。2008年1月11日至2008年9月14日试用期加班33天, 试用期后为161天 。原告多次提出要跟被告签劳动同合，被告一直不给答复。可是被告于2008年9月14日突然无故解除原告。2008年1月11日至2008年9月14日，被告未给原告购买社会保险，
根据《中华人民共和国劳动同合法》第四十条,被告在未提前一个月通知下解除原告。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，第四十条，第四十四条超时加班最少要支付不低工资的百分之二百的工资。
综上所述， 
被告在未提前一个月书面通知下就裁决原告；被告未按劳动法支付原告超时加班工资。被告在原告工作时间入从没有给原告买过社保。据此原告提出起诉，请求宜春市人民法院依法裁决原告以上全部起诉请求

此致