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关于孕期哺乳期单位做法是否合理的问题
天津 09-28 15:46 悬赏 10 发布者:qing89…… 给我留言 回答:(3) 您好 本人14年5月底生产 4月初由于身体不适上班不方便 便请假在家待产 有医院假条 单位让写说明 大概内容:自愿承担 提前休息不属于产检部分的单位和个人部分保险 我当时没有写 就搪塞过去了 现在产假过了 由于生产后身体不好 每周要去做两次治疗 加上孩子没有人带 暂时无法上班 跟单位请假 单位又说让写自己承担单位和个人部分保险的说明并且签字按手印 我认为不应该写 但是说晚交的话算旷工 请问单位做法是否合理？哺乳期内会不会辞退我？这个说明是不是不应该写？ 忘记说 和单位有合同
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-28 16:06
依法休产假，依法报保险，权利受侵害及时维权。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2014-09-28 17:26
单位做法明显违法
追问：
您好 请问一下 我现在纠结的是不写公司威胁我算旷工 写了我又觉得我被动了 生育津贴也需要单位报 我不写怕不给我报啊 麻烦您了
回答：
不能两全
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2014-09-29 09:49
你好：部分合法，，但都产前产后休息部分，如果提供医疗证明、医疗费用、的，在医疗期内应当按照病假处理，超过医疗期的、应当按照事假处理，而不是直接按旷工处理
追问：
请问 我在合同期内请事假 单位部分的保险需要我承担吗？
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