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没有续签劳动合同,口头终止劳动关系,更改福利待遇,我受到哪些法律保护?我改怎么做?
上海-普陀区 09-30 07:47 悬赏 25 发布者:蜡笔小xia…… 给我留言 回答:(4) 请教一个问题,我今天刚刚接到公司通知,因为不满用人单位的突然降薪待遇,和领导强制性的态度。今天晚上就把工资结给我了!
具体情况如下:2013年3月入职,签订了劳动合同。2014年3月劳动合同到期了,但没有续签,中间我有提过,但是一直都没有续签。未缴纳保险。2014年9月30日00:00接到变更福利待遇降低,上班时间延长等不合理的要求。让我立即答复而没上班了。
一直以来都是每天都是12小时上班制,3个人轮班,要上夜班,每月休息10天。工资是2600+600《以前合同上的保险补贴》+100工龄+400奖金=3700每月,上满20天后多上一天按130/天的加班费
今天开会时时说:从10月份开始,每天12小时,一个月26天班。工资不变。辞退一人,两个人平分夜班也变多了!《公司门店是24小时营业的食品批发供应单位》
从签订合同到现在,国定假节日,双休日上班重来都没有按照国家法定法规给予双倍,3倍工资
觉得很不公平,侵害我自身的权益了。
我该怎么做才能得到我应有的报酬?
证据我这里有2013年的工资条,合同。今年的只有电子版的工资条,但是我有公司员工和我的视频录音文件。还有我的打卡记录手机图片。这些证据可以申请劳动仲裁吗?
我应该得到哪些方面的补偿呢?
因为住的公司宿舍,今天晚上就让我搬走,所以特别着急,在这里先谢谢了
具体情况如下:2013年3月入职,签订了劳动合同。2014年3月劳动合同到期了,但没有续签,中间我有提过,但是一直都没有续签。未缴纳保险。2014年9月30日00:00接到变更福利待遇降低,上班时间延长等不合理的要求。让我立即答复而没上班了。
一直以来都是每天都是12小时上班制,3个人轮班,要上夜班,每月休息10天。工资是2600+600《以前合同上的保险补贴》+100工龄+400奖金=3700每月,上满20天后多上一天按130/天的加班费
今天开会时时说:从10月份开始,每天12小时,一个月26天班。工资不变。辞退一人,两个人平分夜班也变多了!《公司门店是24小时营业的食品批发供应单位》
从签订合同到现在,国定假节日,双休日上班重来都没有按照国家法定法规给予双倍,3倍工资
觉得很不公平,侵害我自身的权益了。
我该怎么做才能得到我应有的报酬?
证据我这里有2013年的工资条,合同。今年的只有电子版的工资条,但是我有公司员工和我的视频录音文件。还有我的打卡记录手机图片。这些证据可以申请劳动仲裁吗?
我应该得到哪些方面的补偿呢?
因为住的公司宿舍,今天晚上就让我搬走,所以特别着急,在这里先谢谢了
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-30 09:12
你好;
从你讲述来看,单位存在诸多违法之处,可以申请劳动仲裁。从证据上讲,可能还是有一点欠缺的。
可委托律师处理。
从你讲述来看,单位存在诸多违法之处,可以申请劳动仲裁。从证据上讲,可能还是有一点欠缺的。
可委托律师处理。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2014-09-30 10:50
1、公司辞退你的话,可以要求支付违法解除的赔偿金;
2、要求足额支付加班费。
3、主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
4、委托专业律师处理;
2、要求足额支付加班费。
3、主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
4、委托专业律师处理;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-30 10:53
申请劳动仲裁维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-09-30 17:30
可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金
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